空曠的大會議室內，只有寥寥幾個戴著口罩的員工在開會，每個人都相隔好幾個座位“隔空喊話”…

這是出現在海亮集團的一幕。隨著杭州企業陸續復工，如何在復工復產的同時做好防疫工作，成為眾多企業負責人所面臨的共同課題。

今天，記者采訪了我市多家企業的負責人和員工，了解防疫背景下的企業復工復產圖景。

打卡：線上打卡+線下測溫成復工標配

2月19日，杭州發布《關于“杭州健康碼”賦能企業復工復產的通告》，要求全市企業全面使用“杭州健康碼”進行員工健康管理，并對企業員工實行“掃碼測溫進入+健康打卡管理”。記者走訪后發現，這一模式如今已成了我市多家規上企業的復工標配。

｜海亮集團：上萬名員工每天在釘釘上打卡報平安

海亮集團早在1月29日就已啟用釘釘健康打卡，公司上萬名員工每天在釘釘上打卡報平安。“碼上復工，這個詞很貼切。”海亮集團副總裁潘利民表示，“剛復工都比較忙，以前也存在漏、忘每日健康打卡的情況，碼上復工有效解決了這些問題。管理員經過授權后可以查看所有員工的健康碼狀態、每日健康打卡情況，如果有漏填、忘填，一鍵DING提醒就好了。”

海亮員工健康打卡

開會：視頻會議全面取代線下會議 

在世界五百強企業海亮集團，如今已見不到簇擁而坐開會的情景。“現在非必要的線下會議，我們全部要求改成釘釘視頻會議。”潘利民介紹，除了“無接觸開會”，該集團還推行了“無接觸考勤”，目前集團下屬各復工區域已經全線停止指紋考勤方式，改用釘釘手機考勤、智能硬件藍牙考勤等方式。

據釘釘CTO一粟介紹，疫情發生后，釘釘第一時間免費開放全套在線辦公解決方案，最多支持302方同時進行視頻會議，不限賬號數，不限時長。為保障企業在線辦公功能正常運轉，釘釘在阿里云上連續擴容了數萬臺云服務器，創下了阿里云快速擴容的新紀錄。

就餐：盒飯成主流，食堂變“包廂”

新冠肺炎疫情爆發后，許多杭州企業都主動改變了過去食堂集中就餐的形式。記者發現，盒飯和便當逐漸成了杭州上班族們的新選擇。

｜海亮集團：分時進餐相隔1米以上

在海亮集團，除了推行分餐制、盒飯制，該公司還要求員工分時段進餐、就餐時必須相隔1米以上。

（杭州日報 陳立平）